Oslo
Nyutdannede interaksjonsdesignere
Fagområde: Design
Søknadsfrist: 1. oktober
Over til søknadsskjema
Vi bruker et eksternt verktøy for å håndtere søknader. Her er det meste på engelsk. Men ikke la det skremme deg. Vi vil helst ha søknaden din på norsk.
Vi søker nyutdannede interaksjonsdesignere til oppstart i 2025. Dyktige folk som vil lære mer, finne gode løsninger og lære oss nye triks. Du er opptatt av faglig og personlig utvikling, liker å jobbe i team og å dele kunnskap med andre.
Vi ser etter deg som fullfører, eller nettopp har fullført, en høyere utdanning innen interaksjonsdesign, produktutvikling eller tilsvarende. Eller kanskje du har en annen designbakgrunn, men har et ønske om å jobbe som interaksjonsdesigner. Viktigst av alt – du ønsker å skape gode, fine og brukervennlige digitale løsninger som utgjør en forskjell i hverdagen.
Hvem er du?
Om du er en UX-designer, konseptutvikler, produktutvikler eller funksjonell rådgiver har ikke så mye å si, så lenge du er en av de som brenner for faget ditt. Du bør altså ha en sterk interesse for digitale tjenester og interaksjonsdesign for skjerm. I tillegg har du en evne til å gjennomføre prosjekter med brukersentrert metode og prosess, har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner og en god forståelse for webteknologi.
Kanskje jobber du med noen spennende prosjekter på si? Fortell oss gjerne om det i søknaden og i en portfolio. Portfolien trenger ikke inneholde superfine visualiseringer av løsningene. Vi ønsker først og fremst å forstå hva du har tenkt. Et utdrag av prosjektene du har jobbet med som forklarer situasjonen, prosesser og metoder brukt for å løse problemet, det vil vi gjerne se.
Vi jobber for en rekke spennende kunder i privat og offentlig sektor som vi hjelper med små og store prosjekter. Vi dykker ned i våre kunders problemstillinger og fokuserer på å skape best mulige løsninger slik at våre kunder kan være best på sine kunder.
Arbeidsoppgaver
Som nyansatt i Bekk blir du godt ivaretatt. Det første året har vi et omfattende oppstartsprogram for alle nyansatte, ledet av mer erfarne Bekk-konsulenter. Gjennom workshoper, casearbeid og teambuilding blir du bedre kjent med hvordan vi jobber, og hvordan vi gjør hverandre bedre. Programmet kickstartes med et 2 ukers intensivt faglig og sosialt opplegg i august, hvor vi reiser bort sammen til en idyllisk lokasjon i Norge.
Faglig utvikling
Siden faglig utvikling er så viktig for oss, bruker vi en del av arbeidstiden på kompetansebygging innenfor fagfelt vi selv synes er interessante. Blant faggruppene vi har i år finner du for eksempel Design i Produktledelse, Designsystem, og Systemisk design. Kort fortalt betyr det tid til å jobbe med egne eller felles prosjekter, i arbeidstiden: https://www.bekk.no/hva-vi-gjor/
Hvorfor Bekk?
Tre grunner: fagmiljø, utfordringer og utvikling.
Bekk er først og fremst et fagmiljø. Og det er kanskje den viktigste grunnen til at folk jobber i Bekk. Kok og bråk. En kraft, nesten en bevegelse. Vi leverer fag og meninger som både provoserer og inspirerer. Vi blir referert og diskutert. Og vi blir lyttet til.
Utfordringer. Vi jobber med selskapene som bygger den digitale infrastrukturen hele samfunnet vårt hviler på. Velferd, utdanning, samferdsel, kollektiv, bank, kultur. Vi er stolte av å ha vært med på fødselen til mange av de viktigste og mest vellykkede digitale initiativene de siste 20 årene. Sagt med andre ord; vi liker en god utfordring.
Utvikling. Det er stort spillerom for faglig utvikling i Bekk. Vi lager to store konferanser hvert år, av og for bekkere. Vi har et tredvetalls faggrupper, alle med ulik fordypningsgrad og tema. En mengde fagkvelder og temamøter. Pils og programmering, fryd, podkaster.
Kreativ frihet
Vi har ingen tro på strømlinjeformede arbeidsplasser. Vi tror på kreativ frihet, personlig utvikling og muligheten til å påvirke egen arbeidsdag, og, ikke minst, kundene man jobber for.
Det er din innsikt, dine evner og din vurdering der og da som, i samarbeid med teamet ditt, skaper resultater. Og hvis du ønsker, er mulighetene for å utvikle deg videre store. Både innenfor eget fagområde eller over i helt nye retninger og ansvarsområder.
Vi er fleksible når det kommer til arbeidstid. Men da innenfor rammene av hva som fungerer for de du jobber med, teamet ditt og kunden du jobber for. Vi respekterer folks fritid, og ser på restitusjon og rekreasjon som viktig for å holde den kreative motoren varm, og intensiteten oppe.
Kontakt oss
Har du spørsmål om denne stillingen eller hvordan det er å jobbe i Bekk?
Ta gjerne kontakt med Citona
