Oslo
Nyutdannede sikkerhetsutviklere
Fagområde: Sikkerhet
Søknadsfrist: 30. september
Over til søknadsskjema
Vi bruker et eksternt verktøy for å håndtere søknader. Her er det meste på engelsk. Men ikke la det skremme deg. Vi vil helst ha søknaden din på norsk.
Det var en tid da vi ikke trengte å låse døra når vi dro på butikken. Den tiden er forbi. Slik er det også med alt det digitale vi omgir oss med. Sikkerhet har blitt en forutsetning. Som sikkerhetsutvikler i Bekk er det din jobb å sørge for at løsningene vi bygger er trygge.
Vi ser etter nyutdannede sikkerhetsutviklere til vårt kontor i Oslo. Normal oppstart vil være august 2027.
Hvem er du?
Du fullfører, eller har nettopp fullført, en høyere utdanning innen informatikk, datateknologi, kommunikasjonsteknologi eller tilsvarende. I utdanningen har du hatt fordypninger innen sikkerhetsfag. Det er en stor fordel om du har vært gjennom relevante tema som sikkerhet i frontend/backend, kryptografi, zero trust, autentisering, kunstig intelligens, skysikkerhet eller personvern. Har du erfaring med Governance, Risk & Compliance (GRC) eller penetrasjonstesting/etisk hacking, er det positivt.
Du er engasjert, nysgjerrig og oppdatert på hva som skjer innen teknologi og cybersikkerhet. Har du engasjement i verv, linjeforeninger eller lignende utenfor skoletid, er det relevant å ta med i CVen. Likeledes om du holder på med noen spennende prosjekter ved siden av studiene.
Hva jobben innebærer
Digitaliseringen gjør oss sårbare, både som enkeltpersoner, som virksomheter og som samfunn. Trusselbildet er reelt, alvorlig og komplekst, og samfunnet og tjenestene vi bygger eksponeres i økende grad på internett. Derfor trenger Norge bedre beskyttelse, og flere utviklere med interesse for sikkerhet i teamene sine.
Som sikkerhetsutvikler jobber du i tverrfaglige team med kompetanse innen teknologi, design og forretningsutvikling, og bidrar til å bygge en sunn sikkerhetskultur i og rundt teamet.
Arbeidsoppgavene vil variere, men typiske problemstillinger du vil jobbe med er:
- Sikkerhet i frontend- og backend-utvikling
- Autentisering og tilgangsstyring
- Risikovurderinger og trusselmodellering
- Penetrasjonstesting og etisk hacking
- Sikkerhet i skyløsninger
- Governance, Risk & Compliance (GRC)
Det første året får du tett oppfølging gjennom et omfattende oppstartsprogram ledet av erfarne bekkere. Programmet kickstartes med to uker faglig og sosialt opplegg i august, der vi reiser bort sammen. Du får din egen fadder, en personalansvarlig og en fagleder slik at du kan få hjelp til alt man lurer på når man er ny i en jobb.
Faglig utvikling
Ingen er eksperter fra dag én. Faglig tyngde bygges over tid, gjennom trening, erfaring og ved å jobbe tett med folk som er veldig gode på det de gjør. Dette får du i Bekk.
Den viktigste læringen skjer i oppdrag, og vi har en bred portefølje av ulike kunder som gir oss både spennende utfordringer og verdifull erfaring.
Vi bruker også en del av arbeidstiden på kompetansebygging innenfor fagfelt vi selv synes er interessante. Blant faggruppene vi har i år finner du ulike temaer innenfor AI, sikkerhet, både backend- og frontend-teknologier, sky- og plattform, data og analyse, ledelse og arbeid i team. Totalt er det nærmere 40 ulike faggrupper å velge mellom. Vi arrangerer hvert år to store fagkonferanser, laget av og for bekkere.
Om Bekk
Vi har alltid jobbet i skjæringspunktet mellom teknologi, design og forretning. Det er her vi finner de mest komplekse og spennende problemstillingene. Det er der forretningsverdi skapes. Evnen til samarbeid, å jobbe sammen på tvers av ulike fagdisipliner, er en forutsetning for det vi leverer.
Vi bruker AI aktivt i oppdragene; ikke som et verktøy som erstatter fagkompetansen vår, men som et tillegg som gjør oss i stand til å løse problemer med enda større rekkevidde og høyere presisjon. AI gjør ikke fagene våre mindre viktige, vår kompetanse blir heller viktigere. Noen må forstå.
Vi er langt fra ferdige. De største digitaliseringsoppgavene ligger foran oss, ikke bak. Oppgavene som venter er store, enten det gjelder velferd, utdanning, samferdsel, bank eller kultur. Og de løses ikke av verktøy alene. Bekk står midt i dette skiftet, og vi ansetter folk som ønsker å være med.
Hvert år ansetter vi et stort antall nyutdannede talenter. Vi gjør det fordi vi mener det er den beste måten å videreutvikle Bekk som selskap. Vi investerer i flinke folk som ønsker å være med å bygge fagmiljøet vårt over tid. Og vi vet at oppskriften fungerer: de flinkeste fagfolkene i Bekk i dag begynte som nettopp det, nyutdannede.
Kontakt oss
Har du spørsmål om denne stillingen eller hvordan det er å jobbe i Bekk?
Ta gjerne kontakt med Rebekka
