Bærekraftrapporter

Område 1. Miljø og klima

Miljøspørsmålet kom på agendaen i Bekk omtrent rundt 2010. Først med enkle enøk-tiltak, elbil-ladere og en tydelig holdning om deltakelse på konferanser som krevde lange flyreiser. Tiltakene har så gradvis blitt utvidet, i takt med bevisstheten rundt klimaspørsmål i samfunnet ellers. Ikke minst har det kommet nye generasjoner utålmodige bekkere som har vært med å forme holdningene i Bekk.

I 2019 ble vi sertifisert Miljøfyrtårn, og siden da har vi rapportert og blitt revidert på blant annet utslipp og gjennomførte tiltak. Er du nysgjerrig på miljørapportene våre, eller har innspill til arbeidet, ta kontakt med miljøansvarlig i Bekk, Thea Thorleifsson.

Område 2. Likestilling og diskriminering

Bekkere kommer i alle valører. Kjønn, bakgrunn, religion, seksuell orientering, alder. Vi liker å tro at vi er en arbeidsplass for alle. Rett nok er ikke distribusjonen jevnt fordelt: Vi er for eksempel flere menn enn kvinner, 69 % mot 31 %. Forklaringen er at færre jenter enn gutter studerer teknologifag. Det forsøker vi å gjøre noe med.

Vår erfaring er at mangfold er en styrke. Ulike perspektiver gjør oss bedre, som problemløsere, som fellesskap og som selskap. Men mangfold kommer ikke av seg selv. Det forutsetter en bevissthet og et aktivt eierskap til temaet hos bekkere både med og uten lederroller.

Hvert år utarbeider vi en egen likestillings- og diskrimeringsredegjørelse. Ønsker du tilgang til redegjørelsen, send oss en melding på hei@bekk.no.

Område 3. Menneskerettigheter og arbeidsforhold

Vi er et ryddig selskap. Vi liker tellekanter og struktur. Og vi liker å behandle folk med respekt og anstendighet. Det gjelder også folk utenfor Bekk. Alle fortjener ryddige arbeidsforhold. Derfor er vi nøye med hvem vi kjøper tjenester fra, hvilke selskaper vi knytter oss til. Det gjelder hvem vi leier kontorer av, forsikringer, kantine, renhold og så videre.

1. juli 2022 trådte den nye åpenhetsloven i kraft. Loven skal styrke virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, og pålegger blant annet virksomheter en informasjonsplikt og en plikt til å kartlegge, forebygge, gjøre rede for og følge opp hvordan man håndterer negative konsekvenser av sin virksomhet.

Loven pålegger at en redegjørelse for arbeidet skal gjøres tilgjengelig for offentligheten. Om du ønsker tilgang, send en forespørsel på hei@bekk.no.